今年来
，麟北煤业公司以提升岗位技术
，提高综合素质
，打造复合型人才为主张
，通过岗位练兵、技术交锋、师带徒等多元化蹊径
，疏导职工安身岗位成长成才
，助力高技术人才“破圈出彩”。

日常磨砺夯实技术根基

公司常态化发展“岗位练兵”
，组织各区队掌管人、技术骨干为一线液压支架检建工、采煤机司机、综采维建钳工进行培训
，全面解说和演示综采工种操作流程、工作要求与尺度；岚胃髑佑星绷Αǖ那嗄曛肮げ斡氲缙璞讣旖ㄗㄌ馀嘌蛋
，进一步提升了电工行列的技术素质。

同时
，公司将培训讲堂搬到车间出产现场
，班组长、技术大拿、业务骨干现场为职工解说理论知识和操作重点
，通过手把手教授操作技术
，让职工熟悉操作流程、规范操作行为。

“我们通过‘理论+实操’一体化的培训模式
，让课程内容既充实
，又接地气
，真正让学员学有所得。”公司职工教育培训工作人员暗示。

技术交锋点燃进建周到

台上一分钟
，台下十年功。技术交锋是检验能力的“试金石”
，更是引发潜能的“催化剂”。公司当令组织发展各专业工种技术大赛
，从理论查核到实际比拼
，从精密操作到应急措置
，全方位考验岗位职工的专业素养。

“赛场既是竞技场
，也是互换台
，教员傅展示‘独门绝技’
，青年职工展示创新思路
，观摩者借鉴进建、扬长避短。”通过技术交锋
，公司一批技术斥候脱颖而出
，不仅收成了荣誉
，还成为多人进建的标杆
，掀起了全员“比学赶超”的热潮。

经验传承助力青工成长

“授人以鱼
，不如授人以渔。”“师带徒”是传承技艺、造就新人的有效蹊径。

公司各区队精心遴选经验丰硕、技术过硬的教员傅与新入人员工、转岗员工签定师徒和谈
，结成“一对一”助扶对子。教员傅不仅教授操作技术、工艺流程
，更绝不保留地将他们堆集的工作心得、应急技巧教授给青年职工。

“师傅教给我们都是书本上学不到的经验
，此刻我也能从设备运行过程中的轻微异响判断出故障地点。”在井下1022110工作面
，在处置乳化泵故障的综采二队职工张幼龙如是说路。在教员傅的传助带下
，他在进建上少走了好多弯路。

此表
，公司持续美满技术人才造就体造机造。一方面充分营造尊沉技术人才的浓密氛围
，以高技术人才作为“带头兵”
，大力发展全员创新创效活动
，凸起高技术人才技术价值。另一方面充分阐扬激励作用
，通过工资“提档升级”
，激励青年职工不休提升业务技术
，为公司发展贡献技术力量。