在陕西能源高质量发展的征程中，陕西秦龙电力股份有限公司（以下简称“秦龙电力”）始终锚定“五个强化”服务发展大局，聚焦“强化思想引领、素质提升、民主治理、职工服务、自身建设”总指标，创新工作步骤，拓展服务领域，奋力开创工会工作新局面，走出一条拥有秦龙特色的工会工作新路子。

强化思想引领 筑牢政治根基

近年来，秦龙电力工会萦绕打造一个进建阵地、建强一支宣讲行劣注创新一套进建机造的“三个一”工程，通过专题进建、劳模宣讲、职工书屋等载体，推动党的创新理论进车间、入班组，累计进行党群干部培训班12期，造就了一批政治过硬、业务精湛的工会骨干，显著提高各级工会干部的政治理论和业务水平。对峙“打铁必须自身硬”，工会订正美满18项工会治理造度，加强行列建设，干部培训实现全覆盖，2名工会干部获评省级优良工会工作者。在“中国梦·劳动美”等主题教育中，职工创作的书法、摄影文章有17幅获得集团赞美，3名职工在省级演讲角逐中获奖，为企业高质量发展凝聚了壮大合力。

深入创新驱动 助力企业发展

秦龙电力紧扣企业中心工作，工会大力施杏装三大行动”：创新工作室创建行动、工匠人才造就行动、技术提升专项行动。累计创建创新工作室4个，其钟装武文兵创新工作室”的创新成就荣获陕西省“三新三幼”创新较量一等奖；造就“秦龙工匠”3名，带头200余名青年职工成长成才；发展各类技术较量50余场，承办永乐高70net集团职工职业技术大赛1届，有力推动企业技术创新。

优化服务保险 提升职工福祉

工会的根基在职工人民、血脉在职工人民、力量在职工人民。疫情期间，秦龙电力累计拨付防疫专项资金46.58万元，为新疆地域职工送去价值80余万元的生涯物资；成立难题职工助扶长效机造，累计助扶200余人次；建成省级示范“母婴关爱室”1个，组织职工疗休养15批次600余人次；创新发展“职工生理健康服务月”活动，惠及职工2000余人次。五年来，职工中意度持续维持在95%以上，真正做到“职工有所呼，工会有所应”。

美满民主治理 推进和谐不变

着力构建“三位一体”民主治理系统，秦龙电力打造以职代会为根基大局的民主治理造度、以厂务公开为沉点的民主监督造度、以集体协商为主题的权利保险造度。公司获评陕西省“五星级厂务公开职代会单元”，集体合同履约率达100%；创新奉杏装一函两书”维权机造，公司陆续五年维持劳动纠纷零上访，有效推进劳动关系和谐不变。